Service
企業・団体さま向けのご依頼
人と組織にまつわるご相談を幅広くお受けしています。
人材育成・研修
SUPPORT 01
組織で働く方々のスキルアップ、関係性の質の向上、自分自身を整える力の育成を、心理学の視点からサポートします。研修のご依頼から、講師としての登壇まで、ご要望に応じてお引き受けします。
こんなお困りごとありませんか？
・管理職向けに、メンタルヘルスの基礎研修を実施したい
・社内のコミュニケーションを改善する研修を入れたい
・若手社員のセルフケア・ストレスマネジメントを教えたい
・ハラスメント防止研修を、形式的でない内容で行いたい
・社内勉強会・講演会の講師を探している
提供できる研修テーマ（例）
・管理職向けメンタルヘルス研修（ラインケア）
・セルフケア・ストレスマネジメント研修
・コミュニケーション研修（傾聴・対話の基礎）
・ハラスメント防止研修
・講演・勉強会の講師
内容・時間・参加人数は柔軟に対応いたします。「こんなテーマで話してほしい」というご相談も歓迎です。
メンタルヘルス支援
SUPPORT 02
従業員のこころの健康にまつわるご相談をお受けします。問題が起きてからの対応だけでなく、予防的なサポートまで含めて、組織のメンタルヘルス全般を支えます。
こんなお困りごとありませんか？
・休職者が出てしまい、復職に向けた支援を外部に頼みたい
・ストレスチェック後の高ストレス者フォローが回らない
・社員から「話したい」と言われたが、対応に困っている
・人事担当者・管理職自身も疲れていて、相談相手がほしい
・社内に相談窓口を設けたいが、外部の専門家に任せたい
提供できる支援内容
・従業員カウンセリング（対面／オンライン）
・復職支援プログラムの設計と実施
・人事・管理職への助言、関係者への支援
・ストレスチェック後の高ストレス者フォロー
・外部相談窓口の設置・運用
障害者雇用の推進サポート
SUPPORT 03
法定雇用率の達成だけでなく、障害のある方が本当に活躍できる職場づくりまで、企業の取り組みを伴走してサポートします。「採用したいけれど進め方がわからない」段階から、「採用後の定着・キャリアアップ」まで、それぞれのフェーズに応じたご支援が可能です。
こんなお困りごとありませんか？
・法定雇用率は達成したいが、進め方がわからない
・発達障害や精神疾患のある社員への関わり方に迷う
・採用したものの定着しない、現場と本人の双方が悩んでいる
・経営層や現場社員に、障害特性への理解を広げたい
・どんな業務を任せられるか、どう体制を組むか相談したい
・採用前から定着後まで、伴走してもらえる相手がほしい
提供できる支援内容
・経営層・人事・現場社員への理解促進サポート
・職務の創出・選定、採用方針の整理
・採用準備（募集・選考のチェックポイント設計）
・受入れ環境の整備に関する助言
・障害特性研修（発達障害・精神疾患など、見えにくい障害の理解）
・採用後の定着・キャリアアップ支援
その他のご相談
SUPPORT 04
上記の枠に当てはまらないご相談も、お気軽にお声がけください。「人と組織」に関わることであれば、内容を伺ったうえで、お引き受けできる形を一緒に考えていくことができます。
「こういうことってお願いできるのかな？」という段階のご相談も、まずはお問い合わせください。
ご依頼の流れ
お問い合わせ
フォームより、ご依頼の概要をお知らせください。
ヒアリング
ご状況、お困りごと、ご希望される形などを丁寧にお伺いします。オンライン、対面、いずれでも対応可能です。
ご提案・お見積もり
伺った内容をもとに、最適な進め方と料金をご提案いたします。
ご契約・実施
ご了承いただけましたら、契約を交わし、サービスを開始いたします。
料金について
ご依頼の内容・規模・期間によって異なりますので、個別にお見積もりをお出しいたします。
都度のご依頼（単発の研修、個別のカウンセリングなど）と、継続的な契約（顧問契約、定期カウンセリングなど）、いずれも対応可能です。ご予算のご相談も歓迎いたします。
Office Viola